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[单选题]

支付相当于员工工作价值的薪酬,体现了薪酬管理的()

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.科学性原则

答案
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更多“支付相当于员工工作价值的薪酬,体现了薪酬管理的()A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、科”相关的问题

第1题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()
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第2题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

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第3题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。(2003年6月三级真题)A.对外具有竞争力B.对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。(2003年6月三级真题)

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工有激励性

D.薪酬成本的控制

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第4题

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()

A.尽量满足员工的需要

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平

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第5题

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)A.尽量满足员工的需求B

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第6题

()是一种决定薪酬水平的外部影响因素。

A、工作的价值

B、组织支付能力

C、员工的利润贡献率

D、集体谈判能力

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第7题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

A、错误

B、正确

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第8题

企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支付的政策和程序,并且直接向员工传达了什么是有价值的、是得到企业认可的。对企业的薪酬制度进行诊断时,()不是企业进行薪酬诊断的原因。

A.企业面对多种多样的薪酬理念时,需要考虑目前的制度是否切实有效

B.企业发生财务危机

C.员工应付差事,工作积极性不高,不能全心全意投入工作

D.企业的薪酬制度需要及时地进行调整,使其与企业的发展相适应

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第9题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

A.正确

B.错误

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第10题

()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第11题

适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()。

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

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