支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了对内具有公平性原则。（)

第1题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

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第2题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（)原则。（2003年6月三级真题)A．对外具有竞争力B．对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。(2003年6月三级真题)

A．对外具有竞争力

B．对内具有公平性

C．对员工有激励性

D．薪酬成本的控制

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第3题

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（)原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

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第4题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第5题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

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第6题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（)原则。（2008年5月三级真题)（2007年11月三级真题)（2005年5

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2005年5月三级真题)

A．对外具有竞争力

B．对内具有公正性

C．对员工具有激励性

D．吸引人才

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第7题

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（)。（2004年6月二级真题)A．尽量满足员工的需求B

关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)

A．尽量满足员工的需求

B．支付相当于员工工作价值的薪酬

C．适当拉开各等级之间的薪酬差距

D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第8题

企业确定薪酬管理的基本原则是()。(2004年6月三级真题)

A.对成本有控制性

B.对内具有公正性

C.对外具有竞争力

D.支付具有公开性

E.对员工有激励性

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第9题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

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第10题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A.正确

B.错误

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第11题

（)设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异，能够体现其职位价值，同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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