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[单选题]

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

答案
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更多“支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激”相关的问题

第1题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了对内具有公平性原则。()
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第2题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本的控制

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第3题

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。(2003年6月三级真题)A.对外具有竞争力B.对内具

支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了()原则。(2003年6月三级真题)

A.对外具有竞争力

B.对内具有公平性

C.对员工有激励性

D.薪酬成本的控制

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第4题

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)A.尽量满足员工的需求B

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第5题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

A、错误

B、正确

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第6题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

A.正确

B.错误

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第7题

()设计法的优点在于不同职级职等的员工的薪酬有所差异,能够体现其职位价值,同工同酬的薪酬制度能够让部分员工感觉到被组织公平对待

A.一刀切式

B.类别化

C.分层分类

D.分模块

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第8题

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行()。(2003年8月三

要使企业支付员工的薪酬水平保持一个合理的度,既不多付,也不少付,企业应进行()。(2003年8月三级真题)

A.绩效考核

B.岗位评价

C.劳动定额

D.薪酬调查

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第9题

适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()。

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

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第10题

对员工而言,货币薪酬是最重要和最主要的收益,体现了组织的成熟和实力。()
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第11题

关于岗位评价说法错误的是()。

A、评价结果与任职者无关

B、岗位评价的结果和薪酬挂钩

C、应让员工积极地参与到岗位评价工作中

D、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

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