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[单选题]

适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的()。

A.竞争力原则

B.公正性原则

C.激励性原则

D.合理性原则

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的()。”相关的问题

第1题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A、错误

B、正确

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第2题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。()

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则。（)

A.正确

B.错误

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第3题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第4题

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则

A.对外具有竞争力

B.对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.对成本具有控制性

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第5题

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（)原则。A对外具有竞争力B对员工具有激励性C对内具有公正性

适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

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第6题

企业薪酬管理原则，说法不正确的是()。

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公正

D.适当拉开薪酬差距

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第7题

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。

A.分配结果均等

B.对外有竞争力

C.对内分配公平

D.适当拉开薪酬差距

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第8题

关于企业薪酬分配的原则，说法不正确的是（)

A、分配结果均等

B、对外有竞争力

C、对内分配公平

D、适当拉开薪酬差距

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第9题

在饭店业，客房清洁工和行李员、白班员工和夜班员工之间的工资存在差异，这体现了薪酬管理的（)。

A.合法原则

B.效率原则

C.外部公平原则

D.内部公平原则

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第10题

薪酬奖励的现状是（)。A不同银行高管收入差距逐步扩大B不同银行高管收入差距缩小C银行高管薪酬

薪酬奖励的现状是()。

A不同银行高管收入差距逐步扩大

B不同银行高管收入差距缩小

C银行高管薪酬与员工薪酬差距加大

D国有和股份制银行薪酬收入水平相差较大

E长期薪酬激励未落到实处

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第11题

在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的()原则。

A.公平性

B.竞争性

C.激励性

D.经济性

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