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题目内容
（请给出正确答案）
关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是()。(2004年6月二级真题)
A．尽量满足员工的需求
B．支付相当于员工工作价值的薪酬
C．适当拉开各等级之间的薪酬差距
D．支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平
答案
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第3题
A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心
B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心
C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬
D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习
第4题
中国证监会2008年的《证券公司合规管理试行规定》指出证券公司应当建立考核机制，以下表述错误的是()。
A．对于证券公司的违法违规行为，董事长、高级管理人员已经按照规定履行制止和报告职责的，免除责任
B．证券公司未能有效实施合规管理，内部控制不完善或出现违法违规行为的，依法对该公司的合规总监采取监管措施或者追究法律责任
C．证券公司应当对合规总监和合规管理人员的履职情况进行考核，并根据考核结果决定其薪酬待遇
D．A和B
第5题
A.薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进行
B.薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效
C.薪酬管理涉及一系列决策，是一项非常复杂的活动
D.薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪酬
第6题
A.其划分的依据是职位评价的结果
B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异
C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间
D.等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
第8题
A.有效利率大于名义利率
B.名义利率与有效利率产生区别的条件是付息周期大于计息周期
C.名义利率与有效利率产生区别的前提是复利计息法
D.单利计息法无所谓有效利率与名义利率问题
第9题
A.高稳定薪酬模式中，基本薪酬占主导地位
B.高弹性薪酬模式中，可变薪酬是主要组成部分
C.调和型薪酬模式中，间接薪酬是主要构成部分
D.调和型薪酬模式中，基本薪酬和可变薪酬所占比例基本相当
第10题
A.名义利率与有效利率产生区别的前提是复利计息法
B.单利计息法无所谓有效利率与名义利率问题
C.名义利率与有效利率产生区别的条件是付息周期大于计息周期
D.有效利率大于名义利率
第11题
A.能否良好地处理危机事件，一直是判断各级政府能力的关键标准
B.有效的危机管理能够完善和巩固政府在公众心目中的良好形象
C.危机管理是政府改革与制度创新的重要条件
D.公共危机使政府的合法性与良好形象面临着极其严峻的挑战
