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第1题
有关绩效沟通的描述错误的是（)
A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B.沟通适用于绩效管理的开始阶段
C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
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第2题
绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。
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第3题
绩效反馈的分类中，通过货币、非货币形式对被考评者的绩效进行反馈，被称为（)
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第4题
高效团队的特征()。
A.有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
B.拥有共同目标和相关技能
C.充分的资源与相互信任
D.一致的承诺与良好的沟通
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第5题
（)是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。
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第7题
员工绩效考评面谈的主旨是()。
A.帮助员工改进工作
B. 改善劳资关系
C. 历数员工失误
D. 沟通
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第8题
在绩效沟通的阶段中，“目标认同”属于（）
A、准备阶段
B、前期的绩效沟通
C、中期的绩效沟通
D、后期的绩效沟通
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第9题
()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。
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第10题
在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是()。
A.工作方法和标准
B.工作目标和标准
C.工作程序和目标
D.工作标准和方法
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第11题
（)是公共组织按照一定原则、程序、内容和标准，运用一定的技术和方法，来对组织内员工进行定期或不定期测量与评价的过程。
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题目内容
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答案
