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[单选题]

绩效管理的核心是()。

A.理解

B.沟通

C.合作

D.反馈

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发布时间：2022-12-03

更多“绩效管理的核心是()。”相关的问题

第1题

绩效实施的核心是间断沟通式的绩效辅导。（)

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第2题

上级和员工之间以持续沟通来预防和解决员工实现绩效时可能发生的各种问题的过程，这是绩效管理的()环节。

A.绩效跟进

B.绩效计划

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第3题

公共部门绩效管理的核心是()。

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评估

D.绩效反馈

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第4题

人力资源管理的最为核心的四个环节不包括：（)

A.获取

B.激励

C.绩效管理

D.开发

E.利用

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第5题

进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。()

进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。（)

A.错误

B.正确

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第6题

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。()

绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。（)

A.正确

B.错误

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第7题

绩效管理具有（)地位.

A、主导

B、战略

C、核心

D、首要

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第8题

（)在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。

A.绩效管理

B.企业管理

C.经营管理

D.市场管理

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第9题

下列关于绩效实施的理解，不正确的是（)

A、是动态变化的

B、持续式沟通

C、为绩效评估提供依据

D、是恒定的

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第10题

阅读能力的核心是()。

A.理解书面语言能力

B.认读书面语言能力

C.欣赏书面语言能力

D.记忆书面语言的能力

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第11题

在下列概念中，不属于对产品整体概念理解的是()。

A.核心产品

B. 形式产品

C. 有形产品

D. 附加产品

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