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[多选题]

对于个别劳动争议的叙述，正确的是（）。

A.主体通常是劳动者个人和用人单位

B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务

C.主体是多个劳动者与用人单位

D.由劳动者个人提请处理

E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会

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发布时间：2022-12-05

更多“对于个别劳动争议的叙述，正确的是（）。A.主体通常是劳动者个人和用人单位B.争议的内容仅涉及”相关的问题

第1题

对于集体劳动争议的叙述，正确的是（）。

A.主体通常是劳动者个人和用人单位

B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务

C.主体是多个劳动者与用人单位

D.由劳动者个人提请处理

E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会

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第2题

下列说法正确的是( )

A.个别争议是关于单个劳动关系的争议

B.集体争议是工会与用人单位或其团体之间的争议

C.团体争议就是集体争议

D.集体争议不是团体争议

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第3题

的内容只能是以劳动权利义务为标的。A．个别争议B．劳动争议C．集体争议D．利益争议

的内容只能是以劳动权利义务为标的。

A．个别争议

B．劳动争议

C．集体争议

D．利益争议

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第4题

根据争议主体的不同，劳动争议可以分为集体争议和（)。

A、权利事项争议

B、个体争议

C、个别争议

D、调整事项争议

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第5题

某建筑公司拖欠30位民工的工资达半年，民工反复索要无果，遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中，公司提出有个别民工偷窃和毁坏设备，但查不出何人所为，所以让全体民工承担连带责任，以工资抵偿损失。请回答第8、9题。对于民工的请求，劳动行政主管部门可以作出下列何种决定( )

A.告知民工直接向人民法院提起诉讼

B.责令公司支付所欠民工工资

C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁

D.对公司提出警告、责令改正、处以罚款

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第6题

根据劳动争议的性质不同，可将劳动争议划分为（)

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第7题

一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（) 。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第8题

根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()

A.权利事项争议

B.调整事项争议

C.个别争议

D.集体争议

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第9题

按照劳动争议性质的不同，可将劳动争议划分为( )。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

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第10题

职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为( )。

A.个别争议

B.团体争议

C.集体争议

D.权利争议

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第11题

对于劳动争议的权利争议说法不正确的是（)。

A.是对可能发生的权利发生争议

B.是对既定的权利发生的争议

C.是对现实的权利发生的争议

D.不同于利益争议

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