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[单选题]

对于劳动争议的权利争议说法不正确的是()。

A.是对可能发生的权利发生争议

B.是对既定的权利发生的争议

C.是对现实的权利发生的争议

D.不同于利益争议

答案
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更多“对于劳动争议的权利争议说法不正确的是()。”相关的问题

第1题

对于集体劳动争议的叙述,正确的是()。

A.主体通常是劳动者个人和用人单位

B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务

C.主体是多个劳动者与用人单位

D.由劳动者个人提请处理

E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会

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第2题

对我国劳动争议仲裁的特点,说法错误的是()。
对我国劳动争议仲裁的特点,说法错误的是()。

A、仲裁时效短

B、程序复杂

C、裁决具有法律约束力

D、受理范围限于权利争议

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第3题

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()
劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。()

A.正确

B.错误

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第4题

劳动争议,是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()

劳动争议,是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()

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第5题

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确各自权利和义务,也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。()
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第6题

劳动争议,是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()
劳动争议,是指劳动关系(包括劳务关系)双方当事人关于劳动权利、义务主张不一而引起的争议。()

A.正确

B.错误

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第7题

劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()

A.劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B.劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C.劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D.劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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第8题

关于劳务合同,下列说法不正确的是()。A劳务合同的主体没有限制B双方解除劳务合同时可自由协商C

关于劳务合同,下列说法不正确的是()。

A劳务合同的主体没有限制

B双方解除劳务合同时可自由协商

C双方可自由约定争议解决方法

D劳务合同应当适用劳动合同法

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第9题

劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()。
劳动争议不同于一般的民事纠纷,它具有下列法律特征()。

A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者

B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突

C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象

D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的

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第10题

根据劳动争议的性质不同,可将劳动争议划分为()

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第11题

按照劳动争议性质的不同,可将劳动争议划分为( )。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

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