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[多选题]

根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为()

A.权利事项争议

B.调整事项争议

C.个别争议

D.集体争议

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（)A.权利事项争议B.调整事项争议C.个别争议D.集体争”相关的问题

第1题

根据争议标的的不同，劳动争议可划分为( )。

A.关于劳动权力的争议

B.关于工作时间的争议

C.关于休息休假的争议

D.关于保险福利的争议

E.关于劳动利益的争议

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第2题

按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（)。

A.权利争议

B.利益争议

C.合同争议

D.法律争议

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第3题

劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（)A性质不同B目的不同C处理结果不同D救济途径不同

劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有()

A性质不同

B目的不同

C处理结果不同

D救济途径不同

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第4题

一般而言，根据争议的主体不同，可将劳动争议划分为（) 。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第5题

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。（)

按争议主体的不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。()

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第6题

根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为

权利争议。()

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第7题

根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。()

根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。（)

A、错误

B、正确

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第8题

根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。()

根据劳动争议标的的性质，关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议，一般称为权利争议。（)

A.正确

B.错误

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第9题

劳动争议仲裁委员会是一个()。

A.协商机构

B.中介服务机构

C.咨询机构

D.带有司法性质的行政执行机构

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第10题

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（)。A．在劳动争议

调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。

A．在劳动争议处理中的地位不同

B．主持调解的主体不同

C．调解案件的范围与调解效力不同

D．调解的方式方法不同

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第11题

劳动争议统计的任务大致分为()。

A.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。

B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因

C.研究劳动争议仲裁机构构成情况

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