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[多选题]

按照劳动争议性质的不同,可将劳动争议划分为( )。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

答案
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更多“按照劳动争议性质的不同,可将劳动争议划分为()。 A.权利争议 B.利益争议 C.个别争议 D.集体争议 E.团”相关的问题

第1题

根据劳动争议的性质不同,可将劳动争议划分为()

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第2题

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()。

A.权利争议

B.利益争议

C.合同争议

D.法律争议

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第3题

一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议划分为() 。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

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第4题

根据劳动争议性质的不同,劳动争议可区分为()

A.权利事项争议

B.调整事项争议

C.个别争议

D.集体争议

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第5题

劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有()A性质不同B目的不同C处理结果不同D救济途径不同

劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有()

A性质不同

B目的不同

C处理结果不同

D救济途径不同

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第6题

根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为
权利争议。()

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第7题

根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为权利争议。()
根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为权利争议。()

A、错误

B、正确

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第8题

下列关于劳动争议的标的划分不适用的是()。A.劳动合同争议B.劳动卫生的争议C.劳动报酬而发生

下列关于劳动争议的标的划分不适用的是()。

A.劳动合同争议

B.劳动卫生的争议

C.劳动报酬而发生的争议

D.劳动生产争议

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第9题

根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为权利争议。()
根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为权利争议。()

A.正确

B.错误

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第10题

劳动争议仲裁委员会是一个()。

A.协商机构

B.中介服务机构

C.咨询机构

D.带有司法性质的行政执行机构

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第11题

按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。()

按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。()

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