重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁!
查看《购买须知》>>>
首页 > 法学> 商法
网友您好,请在下方输入框内输入要搜索的题目:
搜题
拍照、语音搜题,请扫码下载APP
扫一扫 下载APP
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议划分为() 。

A.个别劳动争议

B.权利事项争议

C.调整事项争议

D.集体劳动争议

答案
查看答案
更多“一般而言,根据争议的主体不同,可将劳动争议划分为() 。”相关的问题

第1题

按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。()

按争议主体的不同,可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。()

点击查看答案

第2题

根据行为主体的不同,可将人类的行为分为()。

A.群体行为

B.组织行为

C.团体行为

D.个人行为

点击查看答案

第3题

根据监督主体和监督权的性质不同,可将法律监督划分为()

A、国家性的监督和非国家性的监督

B、内部监督和外部监督

C、事前监督和事后监督

D、对人的监督和对事的监督

点击查看答案

第4题

根据主导移动支付运营的企业不同,可将移动支付分为以运营商为主体的移动支付、以银行为主体的移动支付和()三种。

A.以第三方专业支付提供商为主体的移动支付

B. 以第四方专业支付提供商为主体的移动支付

C. 以移动提供商为主体的移动支付

D. 以支付宝为主体的移动支付

点击查看答案

第5题

根据创业主体的不同,可将创业方式划分为()。
根据创业主体的不同,可将创业方式划分为()。

A、公司创业和家族企业继承创业

B、生存型创业和机会型创业

C、个人独立创业和合伙创业或团队创业

D、新兴创业和传统创业

点击查看答案

第6题

按照劳动争议标的性质的不同,劳动争议可以分为()。

A.权利争议

B.利益争议

C.合同争议

D.法律争议

点击查看答案

第7题

下面关于劳动关系调整的说法正确的是()

A.劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动

B劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分

C.在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员

D.调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

点击查看答案

第8题

劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有()A性质不同B目的不同C处理结果不同D救济途径不同

劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有()

A性质不同

B目的不同

C处理结果不同

D救济途径不同

点击查看答案

第9题

根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为
权利争议。()

点击查看答案

第10题

关于劳务合同,下列说法不正确的是()。A劳务合同的主体没有限制B双方解除劳务合同时可自由协商C

关于劳务合同,下列说法不正确的是()。

A劳务合同的主体没有限制

B双方解除劳务合同时可自由协商

C双方可自由约定争议解决方法

D劳务合同应当适用劳动合同法

点击查看答案

第11题

根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为权利争议。()
根据劳动争议标的的性质,关于运用法律规定和劳动标准性条件方面的矛盾引起的劳动争议,一般称为权利争议。()

A、错误

B、正确

点击查看答案
下载APP
关注公众号
TOP
重置密码
账号:
旧密码:
新密码:
确认密码:
确认修改
购买搜题卡查看答案 购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
  • 微信支付
  • 支付宝支付
点击支付即表示同意并接受了《服务协议》《购买须知》
立即支付 系统将自动为您注册账号
已付款,但不能查看答案,请点这里登录即可>>>
请使用微信扫码支付(元)

订单号:

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面,支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您,购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下:
重要提示:请勿将账号共享给其他人使用,违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住?建议关注微信公众号绑定微信,开通微信扫码登录功能
请用微信扫码测试
优题宝