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第1题
组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是()
A.培训员工
B. 人力资源规划
C. 把员工职业生涯规划纳入组织人力资源规划体系
D. 组织社会化
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第2题
一般来说，人员甄选最重要回答的问题是（)。
A.人力资源规划
B.工作分析
C.职业生涯规划
D.招聘策略
E.招聘程序
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第3题
组织职业生涯规划的角色主要有（)
A.员工个体
B.人力资源部门
C.咨询专家
D.员工直线领导
E.组织最高层管理者
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第4题
组织职业生涯规划的“执行”部门是（)
A.员工个体
B.主管部门
C.人力资源部门
D.人力资源部门
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第5题
职业生涯规划的首要目标是( )。
A.保证企业人力资源的持续供给
B.满足员工的发展需要
C.满足企业发展的需要
D.促进员工和企业的共同发展
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第6题
大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为()
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯规划
D.人力资源规划
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第8题
在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（)
A.职业生涯发展文件
B.职业生涯规划表
C.职业生涯规划指导手册
D.职业生涯规划方案
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第9题
组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是（)。
A.组织学习与发展体系
B.人力资源发展与职业生涯规划体系
C.培训需求调查体系
D.培训课程管理体系
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第10题
旅行社职业生涯规划的基础是()。
A.进行职业生化规划的宣传、培训
B. 建立职业信息系统
C. 设立员工职业生涯发展评估中心
D. 与旅行社企业人力资源管理活动相配合
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第11题
组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进行规划，直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。（)
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