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[单选题]

组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是()。

A.组织学习与发展体系

B.人力资源发展与职业生涯规划体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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更多“组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系是()。”相关的问题

第1题

()是组织着眼于可持续发展和创建核心竞争力而构建的员工培训与开发体系。

A.人力资源发展与职业发展体系

B.组织学习与发展体系

C.培训需求调查体系

D.培训课程管理体系

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第2题

战略实施阶段需要进行()以便使企业的内部结构与企业战略相适应。

A.组织结构的建立和调整

B.资源的规划与配置

C.是(去掉)如何培养与企业战略相适应的企业文化

D.如何创建企业的核心竞争力

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第3题

下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是:

A.企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力

B. 理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品

C. 拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉

D. 组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础

E. 组织文化保障了企业核心竞争力

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第4题

下列关于组织文化与企业核心竞争力的关系表述正确的是()

A.组织文化直接影响了企业的理念,而成为企业核心能力的内容与基础

B.组织文化保障了企业核心竞争力

C.理念决定制度,制度决定技术,技术决定产品

D.拥有不断创新的理念是构成强有力的核心竞争力的重要源泉

E.企业在发展的不同阶段,组织文化再造是推动企业前进的源动力

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第5题

供应商——公司——营销中介单位——顾客这一链条构成了公司的()。

A.核心竞争力

B.核心营销系统

C.价值链

D.营销渠道

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第6题

波特认为企业每项生产经营活动都是其创造价值的经济活动,那么,企业所有的互不相同但又相互关联的生产经营活动便构成了创造价值的一个动态过程就是()。

A.价值链

B.竞争优势

C.核心竞争力

D.协同作用

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第7题

()是企业剥离核心业务和退出产业,通过专注于核心独特竞争力而提高赢利能力的过程。

A.内部创业

B.收购

C.重组

D.合资公司

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第8题

()是最重要的人才,其能量和品味常常直接构成一个群体组织民族国家或社会的核心竞争力和关键性实力

A.被领导者

B.领导者

C.领导实践

D.领导人才

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第9题

能体现出关注资源、能力和核心竞争力的管理决策特性的三个条件是:()

A.复杂性、稀缺性、产能

B.不确定性、复杂性、组织间的冲突

C.可模仿性、复杂性、组织内的冲突

D.不确定性、价值、资源的可获得性。

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第10题

理性分析阶段的三大战略管理流派的明显的缺陷中忽略了 、内部条件、内部资源对组织战略选择的影响。()

A、组织结构

B、管理机制

C、核心竞争力

D、企业文化

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第11题

21世纪的税制不再是以经济增长为中心,而是以可持续发展为核心的税制。()

21世纪的税制不再是以经济增长为中心,而是以可持续发展为核心的税制。()

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