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[多选题]

组织职业生涯规划的角色主要有（)

A.员工个体

B.人力资源部门

C.咨询专家

D.员工直线领导

E.组织最高层管理者

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发布时间：2022-12-05

更多“组织职业生涯规划的角色主要有（)”相关的问题

第1题

下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是（)。

A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物

B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理

C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构

D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务

E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同

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第2题

职业生涯规划做出评价，主要有()

A.自我评价

B.他人评价

C.集体评价

D.老师评价

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第3题

组织职业生涯规划的最终目的是通过帮助员工的职业发展，求得组织的持续发展。（)

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第4题

试述完整的组织职业生涯规划方案主要内容。

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第5题

从广义角度看，组织职业生涯规划和组织职业生涯开发都应纳入组织生涯管理的内容。（)

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第6题

职业生涯规划促使个体目标和组织目标相结合，最大化实现自我和组织的共同发展。()

职业生涯规划促使个体目标和组织目标相结合，最大化实现自我和组织的共同发展。（)

A.正确

B.错误

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第7题

职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的（)

A、一致性

B、动态性

C、持续性

D、可行性

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第8题

在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（)

A.职业生涯发展文件

B.职业生涯规划表

C.职业生涯规划指导手册

D.职业生涯规划方案

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第9题

组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。()

组织职业生涯规划可以优先考虑组织利益，忽略员工个人利益。（)

A.正确

B.错误

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第10题

组织不承担职业生涯规划的（)

A.计划

B.评价

C.管理

D.监控

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第11题

组织职业生涯规划应从员工任职的第一天开始，不断地对其职业发展、职业道路进行规划，直到其离开组织为止，是一个长期持续的过程。（)

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