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[主观题]

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-08

更多“我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()”相关的问题

第1题

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。（)

我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()

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第2题

集体争议处理的主要法律依据是（)。

A.劳动合同法

B.集体合同规定

C.劳动争议调解仲裁法

D.证据规定

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第3题

下列关于劳动争议的表述正确的是()。

A.劳动争议发生在用人单位和工会之间

B.劳动争议的实质是劳动双方针对劳动关系的权利和义务所发生的分歧

C.有关劳动争议处理的法律依据主要是《合同法》

D.可以对利税大户适当放松管理

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第4题

1995年12 日劳动部、国家体改委劳部发〔1994〕197号文印发的《股份有限公司劳动工资管理规定》规定，公司的工会可以代表职工与公司按照《劳动法》规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。（)

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第5题

下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

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第6题

我国有关劳动争议处理的法律主要是（)

A.《劳动法》

B. 《劳动合同法》

C. 《工会法》

D. 《劳动争议调解仲裁法》

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第7题

劳动合同的作用体现在哪些方面（)

A.是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度

B.是企业人力资源管理的重要手段和工具

C.是处理劳动争议的法律依据

D.是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障

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第8题

我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列（)等几种。A 当事人协商解决B 当

我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列()等几种。

A 当事人协商解决

B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理

C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D 当事人向人民法院提起诉讼

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第9题

“不属于”《仲裁法》调整的争议有____。A与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷B行政争议C劳

“不属于”《仲裁法》调整的争议有____。

A与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷

B行政争议

C劳动争议

D农业承包合同纠纷

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第10题

我国劳动争议处理机构只有劳动争议仲裁委员会以及人民法院。（)

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第11题

我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。（)

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