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[多选题]

下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据()。

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

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发布时间：2022-12-06

更多“下列哪些是劳动争议处理机构处理劳动争议案件的法律依据（)。A、劳动法律、劳动行政法规B、部门劳”相关的问题

第1题

下列不能作为劳动争议处理机构的是()

A.用人单位劳动争议调解委员会

B.用人单位工会

C.地方劳动争议仲裁委员会

D.地方人民法院

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第2题

关于我国的集体争议处理制度，表述正确的是（) 。

A.集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，必须双方当事人书面向劳动保障行政部门提出协调处理申请

B.若争议当事人不提出申请，则劳动行政部门不会出面协调

C.在我国，因履行集体合同产生的争议不适用企业基层调解

D.我国的集体争议处理包括因集体协商发生的争议和因履行集体合同发生的争议处理

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第3题

下列哪项不是仲裁委员会的办事机构()

A.劳动行政主管部门的劳动争议处理机构

B.仲裁处

C.仲裁科

D.政府指定综合经济管理部门代表

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第4题

我国劳动争议处理机构只有劳动争议仲裁委员会以及人民法院。（)

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第5题

我国劳动争议处理机构有劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。（)

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第6题

劳动争议处理机构包括劳动行政部门、劳动调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。（)

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第7题

劳动争议的处理机构只有人民法院。（)

劳动争议的处理机构只有人民法院。()

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第8题

依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些?()

依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些？（)

依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些？()

A、结社权

B、获得劳动安全卫生保护的权利

C、获得劳动报酬权

D、提请劳动争议处理的权利

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第9题

劳动争议处理机构包括

A.工会

B. 劳动争议调解委员会

C. 劳动争议仲裁委员会

D. 人民法院

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第10题

我国劳动争议处理机构有（)、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。

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第11题

劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的()原则。

A.公正原则

B.及时处理原则

C.着重调解原则

D.合法原则

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