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[主观题]
我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()
我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()
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我国有关劳动争议处理的主要法律依据是《劳动法》。()
第2题
第4题
A.是市场经济条件下建立劳动关系的基本制度
B.是企业人力资源管理的重要手段和工具
C.是处理劳动争议的法律依据
D.是建立和维护劳动关系协调机制的一项基础保障
第5题
我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生争议的,其处理途径有下列()等几种。
A 当事人协商解决
B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理
C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D 当事人向人民法院提起诉讼
第6题
“不属于”《仲裁法》调整的争议有____。
A与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷
B行政争议
C劳动争议
D农业承包合同纠纷