人的工作绩效取决于他的能力和激励水平即积极性的高低。（)

第1题

管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()

A.能力和工作难度

B. 能力和激励水平

C. 性格和机遇

D. 价值观与态度

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第2题

一个人的工作绩效主要取决于他的（)

A、能力与工作难度

B、良好的气质、性格和运气

C、能力与激励水平

D、价值观与态度

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第3题

下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（)

A、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

B、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

C、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

D、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

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第4题

下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（)

A、一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩

B、一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员

C、企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高

D、企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值

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第5题

弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（)。

A.个人努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.绩效与个人努力的关系

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第6题

绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（)。

A.激励

B.技能

C.环境

D.机会

E.过程

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第7题

途径—目标理论认为，领导的有效性取决于他能激励下属达成目标并在其工作中得到满足的能力，为此，领导者应该做到____

A.对下属阐明组织目标与任务

B. 对下属阐明工作任务的要求

C. 引导职工达到目标

D. 帮助职工扫清达到目标的障碍

E. 帮助职工建立工作目标

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第8题

选项中属于波特尔和劳勒的激励理论观点的有

A.人们通过一定的努力来达到一定的工作绩效，不同的绩效决定不同的报酬和奖励，并且给员工带来不同的满意程度

B.该模式中含有努力、绩效、能力、环境、认识、奖酬和满足等多种变量

C.员工的工作动机，’不仅受自己所得绝对报酬的影响，而且受相对报酬影响

D.人与人之间存在社会比较且有就近比较的倾向

E.人的行为是受外部环境刺激的结果，因而改变外部刺激就能改变行为

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第9题

一个人是否会被过度激励，以致他的绩效水平会因为过于努力反而降低？请加以讨论。

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第10题

根据领导行为的路径-目标理论，领导者行为的激励作用在于（）。

A.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

B.合适的时候引导员工参与决策

C.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

D.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

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