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[单选题]

管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的()

A.能力和工作难度

B. 能力和激励水平

C. 性格和机遇

D. 价值观与态度

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发布时间：2022-12-06

更多“管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（)A. 能力和工作难度B. 能力和激励水平C. 性”相关的问题

第1题

一个人的工作绩效主要取决于他的（)

A、能力与工作难度

B、良好的气质、性格和运气

C、能力与激励水平

D、价值观与态度

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第2题

我认为一个人职业理想的实现主要取决于()。

A.命运机遇

B.奋斗

C.两者同等重要

D.奋斗是次要的

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第3题

霍兰德的人格－工作适应性理论认为，员工对工作的满意度和流动意向，取决于______。

A、人格特点与职业环境的匹配

B、一个人的积极性高低

C、薪水是高低

D、情绪的高低

E、人格与组织的匹配程度

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第4题

下列哪个指标用于测量一个人从心理上对其工作的认同程度以及认为他的工作绩效水平对自我价值的重要程度。（)

A、工作满意度

B、工作参与

C、工作稳定

D、组织承诺

E、社会性

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第5题

工作投入度指的是一个人心理上对工作的认同程度，认为工作绩效对自我价值的重要程度。工作投人度高的人对工作（)。

A.有强烈的认同感

B.有基本的认同感

C.没有强烈的认同感

D.没有认同感

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第6题

弗鲁姆的期望理论认为，人们工作积极性的高低，取决于他对这种工作满足其需要的程度及实现可能性大小的评价。其关键在于三种关系，即（)。

A.个人努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.绩效与个人努力的关系

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第7题

一个人的积极性高低首先取决于努力与绩效的关系。此题为判断题(对，错)。

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第8题

王先生认为他的团队需要得到赞扬和感谢，他建议在每月团队会议上挑选一个人，找一些好的例子来说明他们完成了什么工作，通过这种方式，他确信每一个人都能有个好的名声并得到满足。以上这个例子从期望理论的二级结果上看，他其实并没有与团队成员在()。

A.第一结果上达成一致

B.绩效结果上达成一致

C.完成工作目标上达成一致

D.第二结果上达成一致

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第9题

美国著名的心理学家勒温(K.Lewin)认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关()。

美国著名的心理学家勒温（K.Lewin)认为在组织当中，一个人所能创造的绩效仅与他的个人知识和能力有关（)。

A、正确

B、错误

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第10题

"水平对比法"认为企业的经营绩效在很大程度上取决于其所拥有的()。

A.技术

B.战略

C.过程

D.人员

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第11题

杜拉克认为一个优秀的管理者必须具备的主要习惯有()、()、()、()和有效的决策。

A.善于利用有效的时间

B.注重贡献和工作绩效

C.善于发挥人之所长

D.集中精力于少数主要领域建立有效的工作秩序

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