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[主观题]

工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。()

工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。（)

T.对

F.错

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发布时间：2022-12-05

更多“工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。()”相关的问题

第1题

（)一般是按劳动差别来确定工资标准的，它由工资等级表、工作标准、技术等级标准以及工种（或职务)名称统一表等组成。

A.薪酬结构

B.基本工资制度

C.工资制度

D.薪酬制度

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第2题

由于（)是企业薪酬制度里面最基本的内容，所以它具有其他薪酬制度可能没有的优势和职能。

A.晋升制度

B.考核制度

C.工资制度

D.薪酬制度

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第3题

薪酬制度的具体含义包括（)、（)、（)、股票期权制度、津贴制度等。

A.考核制度

B.工资制度

C.奖励制度

D.激励制度

E.福利制度

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第4题

薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度和津贴制度等。

A.考核制度

B. 工资制度

C. 处罚制度

D. 奖励制度

E. 福利制度

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第5题

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为（)。A．绩效工资制度B．员工持股计划C

员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为()。

A．绩效工资制度

B．员工持股计划

C．股票期权计划

D．股权计划

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第6题

（)是企业（)的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、（)众多的工作。

A.工资制度

B.管理制度

C.薪酬管理

D.工资结构

E.涉及因素

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第7题

下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。

A.因素比较法

B.职位分类法

C.以知识为基础的基本薪酬制度设计

D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第8题

是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第9题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第10题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第11题

在建筑生产中最基本的安全管理制度是（）。

A.安全生产责任制度

B.安全生产检查制度

C.安全生产教育制度

D.安全生产培训制度

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