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[多选题]

薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度、津贴制度等。

A.考核制度

B.工资制度

C.奖励制度

D.激励制度

E.福利制度

答案
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更多“薪酬制度的具体含义包括()、()、()、股票期权制度、津贴制度等。”相关的问题

第1题

销售人员的薪酬具体包括基本薪资、奖金(或佣金)、津贴和以下哪个?()

A.福利

B.交通费

C.差旅费

D.医药费

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第2题

司法平等,其基本含义是指对一切公民在适用法律上一律平等。具体地讲,包括以下几个方面的含义:

A.当事人诉讼地位平等

B.审判公开

C.法律给予全体公民以平等的保护

D.法律对于全体公民以统一的适用

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第3题

财务控制方法应包括()。

A.将财务计划的各个指标进行分解和归口,落实到各个部门和个人

B. 健全各项财务活动的日常记录制度和标准,随时监察财务活动以把握其动态

C. 预先确定纠正偏差的具体措施,以便在发生偏差时及时调整

D. 健全责权利及相关薪酬的财务制度

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第4题

从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()
从本质的角度来说,薪酬战略含义不包括()

A、薪酬体系是权变的

B、薪酬战略实际上是一种从属的战略

C、薪酬战略在企业最重要的战略

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第5题

哪项制度是行使经营权,组织企业日常经营的各种具体规则的总称,包括对材料、设备人员及资金等各种要素的取得和使用的规定:

A.产权制度

B. 经营制度

C. 管理制度

D. 组织制度

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第6题

对金融深化的含义表述不正确的是()。
对金融深化的含义表述不正确的是()。

A、金融深化既包括金融机构和产品的创新,也包括金融制度和技术的创新

B、金融深化既包含数量的增加,也包含质量的提高

C、金融深化就是金融发展

D、金融深化表现为金融资产规模与金融机构数量的扩张

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第7题

()是薪酬设计和薪酬管理的基础和依据。

A.薪酬结构

B.薪酬制度

C.薪酬战略

D.薪酬形式

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第8题

关于薪酬等级的表述错误的是()。

A.其划分的依据是职位评价的结果

B.其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

C.薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

D.等薪酬等级划分为若干级别,每个级别对应一个具体的薪酬数值

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第9题

经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

A.企业

B. 国家

C. 员工

D. 行业

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第10题

透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号,表明薪酬制度的(),鼓励员工(),营造良好的()。

A.公平合理

B.公平竞争

C.友好氛围

D.竞争氛围

E.控制竞争

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第11题

所谓企业薪酬制度,就是管理者对薪酬管理运行的()、()、()和手段的选择,也称薪酬组合方案。

A.计划

B.目标

C.任务

D.途径

E.标准

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