题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()。
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
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题目内容
（请给出正确答案）
A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计
答案
更多“下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（)。A.因”相关的问题
第1题
适用于专业化程度较高、分工较细、工作目标较为明确的企业的基本薪酬制度设计。
A．职位等级法
B．职位分类法
C．计点法
D．因素比较法
第5题
的设计容易使工作绩效和激励之间的关系减弱。
A．以知识为导向的基本薪酬制度
B．以技能为基础的基本薪酬制度
C．员工持股制度
D．员工分红制度
第6题
是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。(2007年5月二级真题)
A．薪酬的市场调查
B．岗位分析与评价
C．绩效考评的实施
D．岗位调查与分类
第7题
A．由排冰或排漂要求时，不宜采用底流消能
B．地形适宜时，消力池的前段或全段可设计成斜护坦。护坦上是否设置辅助消能工，应结合其工作条件研究确定。当跃前断面平均流速大于16m/s时，在消力池前段不宜设置消力墩
C．施工时残留于消力池中和尾坎下游回流范围内的石渣、杂物等，应清除干净
D．在寒冷地区，宜保持辅助消能工冬季淹没于水下
第9题
A.教育评价制度和理论是从教育测验发展起来的
B.托幼机构教育质量的评价基本采用相对评价模式
C.在托幼机构教育质量的各个构成因素中，教师素质直接影响幼儿的发展
D.谈话法能较快捷地了解幼儿发展中某些难以用行为表现出来的认识方面的问题。
第10题
A.静止裂缝修补时宜考虑材料的柔性
B.活动裂缝修补时宜使用有足够柔韧性的材料，或无粘结的覆盖材料
C.灌浆修补法适用于裂缝较细，数量较多，裂缝发展已基本稳定的情况
D.填缝法修复裂缝前，首先应剔凿干净裂缝表面的抹灰层，然后沿裂缝开凿U型槽
第11题
A、错误
B、正确
