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[主观题]

高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。()

高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。（)

A.错误

B.正确

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发布时间：2022-12-11

更多“高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。()”相关的问题

第1题

高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。()

高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。（)

T.对

F.错

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第2题

高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。()

高耸的组织结构具有管理层次多，管理幅度小，沟通渠道少的特点。（)

A.正确

B.错误

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第3题

管理幅度小、管理层次多的组织称为（)。

A.组织规模

B.高耸组织结构

C.扁平组织结构

D.职能机构

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第4题

组织理论上把管理层次多而管理幅度小的结构称之为（)。

A.高耸结构

B.扁平结构

C.事业部结构

D.矩形结构

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第5题

以下关于高耸结构的管理结构说法正确的是（）

A.管理层次较多,管理幅度小,沟通渠道多

B.管理严密,分工明确,上下级容易协调

C.管理费用高，信息沟通时间长

D.容易影响下级人员的满意感和创造性

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第6题

管理层次少，管理幅度大的组织结构叫做高耸式结构。（)

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第7题

受管理幅度和管理层次相互关系影响的组织结构是（)

A.高耸结构

B.矩阵结构

C.扁平结构

D.直线结构

E.职能结构

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第8题

管理幅度较大，管理层次较少，其结构特征是扁而平的组织结构类型是（）

A.高耸化组织

B.直线组织

C.职能组织

D.扁平化组织

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第9题

品客木材公司通过重组减少了管理层次，这意味着管理或控制幅度和组织结构形态各自发生的变化是()。

A.幅度扩大，结构扁平化

B.幅度扩大，结构高耸化

C.幅度缩小，结构扁平化

D.幅度缩小，结构高耸化和集权化

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第10题

窄的管理幅度确定了组织需要较多的，组织结构呈“高耸”的形式（)

A、管理层次

B、管理者

C、管理经验

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