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[多选题]

罗宾斯认为冲突的来源有（)。

A.沟通因素

B.结构因素

C.个体行为因素

D.领导者因素

E.员工因素

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发布时间：2022-12-06

更多“罗宾斯认为冲突的来源有（)。”相关的问题

第1题

罗宾斯认为冲突的来源包括______、结构因素、个体行为因素。

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第2题

罗宾斯认为冲突源包括（)

A.沟通因素

B.结构因素

C.个人因素

D.技术因素

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第3题

罗宾斯提出冲突的根源有()

A.沟通因素

B.组织因素

C.个体行为因素

D.结构因素

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第4题

罗宾斯认为，如果发现人员流动率低、缺乏新思想、缺乏竞争意识、对改革进行阻挠等情况时，管理人员就需要()。

A.反对冲突

B.挑起冲突

C.鼓励冲突

D.压制冲突

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第5题

冲突的来源有____

A.组织、沟通、目标

B. 认知、价值观、行为

C. 个人、组织、沟通

D. 个人、行为、目标

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第6题

在某些情况下，存在冲突，效率才更高。罗宾斯提出的引起冲突的方法有（)。

A.委任态度开明的管理者

B.鼓励竞争

C.委任专制的管理者

D.鼓励合作

E.重新编组

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第7题

以下哪项因素不属于冲突产生的来源

A.结构因素

B. 沟通因素

C. 个体行为因素

D. 环境因素

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第8题

罗宾斯将冲突过程分为五个阶段，第一阶段是（)。

A.认知和人格化

B.潜在的对立或不一致

C.行为意向

D.结果

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第9题

斯蒂芬 P.罗宾斯把冲突定义为：组织的标准决策机制遭到破坏，导致个人或团体陷入难于选择的困难。（)

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第10题

下列哪一项不被认为是一个潜在的冲突来源？（）

A.太多的沟通

B.组织规模和员工任务的专业化

C.价值观相似

D.短的工作任期

E.沟通太少

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第11题

（)和他的同事提出的二维空间模式给出了五种典型的冲突处理方式。

A.马斯洛

B.托马斯

C.罗宾斯

D.亚当斯

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