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[单选题]

冲突的来源有____

A.组织、沟通、目标

B. 认知、价值观、行为

C. 个人、组织、沟通

D. 个人、行为、目标

答案

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发布时间：2022-12-04

更多“冲突的来源有____A. 组织、沟通、目标B. 认知、价值观、行为C. 个人、组织、沟通D. 个人、行为、目标”相关的问题

第1题

下列哪一项不被认为是一个潜在的冲突来源？（）

A.太多的沟通

B.组织规模和员工任务的专业化

C.价值观相似

D.短的工作任期

E.沟通太少

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第2题

纳尔逊和奎克将冲突的来源分为两大类即（)。

A.结构因素和沟通因素

B.结构因素和个人因素

C.组织因素和利益因素

D.沟通因素和个人因素

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第3题

以下哪项因素不属于冲突产生的来源

A.结构因素

B. 沟通因素

C. 个体行为因素

D. 环境因素

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第4题

罗宾斯提出冲突的根源有()

A.沟通因素

B.组织因素

C.个体行为因素

D.结构因素

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第5题

不良的（)、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。A.交往B.行为C.沟通D.组织

不良的()、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。

A.交往

B.行为

C.沟通

D.组织

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第6题

横向沟通中存在的障碍有( )。

横向沟通中存在的障碍有（)。

横向沟通中存在的障碍有()。

A、部门“本位主义”和员工短视倾向

B、“一叶障目”，对公司组织结构的偏见

C、性格冲突

D、猜疑、威胁和恐惧

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第7题

什么沟通强调掌握人与人之间沟通的技巧，其中包括倾听技巧、非语言沟通技巧、冲突处理技巧、口头沟通技巧、书面沟通技巧、压力沟通技巧等？（)

A.口头沟通

B.组织沟通

C.个体沟通

D.人际沟通

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第8题

角色压力的来源包括（)。

A.组织与角色的冲突

B.个人与角色的冲突

C.组织与顾客的冲突

D.顾客之间的冲突

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第9题

潜在冲突包括（)。

A.沟通方面

B.组织方面

C.个体因素

D.感知冲突

E.感觉冲突

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第10题

冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。()

冲突有人际间、群体间和组织之间的冲突。（)

A.错误

B.正确

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第11题

绩效目标确立的三个关键要素是()。

绩效目标确立的三个关键要素是（)。

A、管理者、员工与组织的共同参与

B、绩效目标的来源

C、绩效目标设置的原则

D、绩效目标的种类

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