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[单选题]

罗宾斯认为,如果发现人员流动率低、缺乏新思想、缺乏竞争意识、对改革进行阻挠等情况时,管理人员就需要()。

A.反对冲突

B.挑起冲突

C.鼓励冲突

D.压制冲突

答案
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更多“罗宾斯认为,如果发现人员流动率低、缺乏新思想、缺乏竞争意识、对改革进行阻挠等情况时,管理人员”相关的问题

第1题

斯蒂芬·P·罗宾斯认为,个性是“个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和”。()
斯蒂芬·P·罗宾斯认为,个性是“个体所有的反应方式和与他人交往方式的总和”。()

A.正确

B.错误

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第2题

如果某企业在招聘销售人员时发现,劳动力市场上销售人员供大于求,那么在其支付此类员工的薪酬时,应该().

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

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第3题

中高级阶段教材选词所存在的问题有

A.词语超纲现象较严重

B.缺乏实用性

C.词语重现率低

D.注重实用性

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第4题

对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。()
对于一个正在成长和发展的组织净人员流动率一般等于新进率。()

A、正确

B、错误

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第5题

饭店员工流动分析的指标主要有()。

A.升职率

B. 人员变动率

C. 离职率

D. 员工新进率

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第6题

如果消费者认为一种物品很少有替代品,那么()

A.供给将是价格富有弹性的。

B.供给将是价格缺乏弹性的。

C.需求将是价格富有弹性的。

D.需求将是价格缺乏弹性的。

E.以上各项都不对。

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第7题

旅游企业招聘工作面临的问题有()A员工流动率高B员工需求波动性大C对员工素质依赖性强D人员需求

旅游企业招聘工作面临的问题有()

A员工流动率高

B员工需求波动性大

C对员工素质依赖性强

D人员需求量大

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第8题

弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()
弗莱希曼和哈里斯的研究结论认为领导者行为和员工的不满及人员流动之间有重要的关系。()

A.错误

B.正确

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第9题

人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。()
人力资源专家通常使用基准率来衡量求职人员的质量,基准率越低,企业在选出合适的应聘者就越难。()

A.错误

B.正确

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第10题

如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平,它们会成为强大的反激励因素。()
如果销售人员认为薪酬和福利存在着不足和不公平,它们会成为强大的反激励因素。()

A.正确

B.错误

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第11题

假定商业银行不保留超额准备金,银行系统没有现金流出,已知法定准备率是10%,如果银行体系吸收了20万美元新存款,则货币供给量将增加:()

A.180万美元

B.500万美元

C.200万美元

D.800万美元

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