A.沟通因素
B.组织因素
C.个体行为因素
D.结构因素
第1题
A.有效沟通
B.改变某一认知因素
C.搁置冲突
D.强调某一认知因素的重要性
E.增加新的认知因素
第2题
A.搁置冲突
B.增加新的认知因素
C.强调某一认知因素的重要性
D.有效沟通
E.改变某一认知因素
第3题
A.反对冲突
B.挑起冲突
C.鼓励冲突
D.压制冲突
第4题
A.奥斯本
B.谢尔耶
C.麦格拉斯
D.罗宾斯
第5题
A.麦格拉斯
C.罗宾斯
D.奥斯本
第6题
不良的()、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素。
A.交往
B.行为
C.沟通
D.组织
第7题
A.任务要求
B. 人际关系要求
C. 组织结构
D. 角色要求
E. 组织领导作风
第8题
A.雇佣关系的性质
B.异化的合法化
C.工作属性
D.客观的利益差异
第9题
横向沟通中存在的障碍有()。
A、部门“本位主义”和员工短视倾向
B、“一叶障目”,对公司组织结构的偏见
C、性格冲突
D、猜疑、威胁和恐惧
第10题
A.战争的根源在于对自然环境的争夺和人类的生物本性。
B.战争是在奴隶社会后期出现的。
C.私有制、阶级压迫和经济利益的冲突,成为发生战争的基本根源。
D.帝国主义、殖民主义是现代战争的根源。
第11题
A.正确
B.错误
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