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[单选题]

绩效管理的中坚力量是()。

A.高层领导

B.一般员工

C.直接上级/主管

D.人力资源部人员

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发布时间：2022-12-03

更多“绩效管理的中坚力量是（)。A、高层领导B、一般员工C、直接上级／主管D、人力资源部人员”相关的问题

第1题

绩效管理的中坚力量是()。

A.高层领导

B.一般员工

C.直接上级/主管

D.人力资源部人员

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第2题

绩效考核与管理核心是（)。A关键绩效指标责任的落实B绩效沟通与反馈C高层领导的重视D全员的积极

绩效考核与管理核心是()。

A关键绩效指标责任的落实

B绩效沟通与反馈

C高层领导的重视

D全员的积极配合

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第3题

在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）。

A.高层领导

B.一般员工

C.直接上级/主管

D.人力资源部人员

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第4题

获得了高层领导全面支持和员工理解的绩效管理就一定能够成功。（)

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第5题

绩效管理的管理根基包括（)

A.组织文化

B.组织设计与业务流程

C.高层领导的支持与推动

D.组织目标

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第6题

下列哪些活动属于组织治理的内容（)

A.批准战略方向

B.监视和评价高层领导的绩效

C.组织绩效评价

D.财务审计

E.风险管理

F.信息披露

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第7题

绩效管理的对象不应包括（)。（2004年11月二级真题)A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源

绩效管理的对象不应包括()。(2004年11月二级真题)

A．高层领导

B．全体员工

C．外部客户

D．人力资源部门人员

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第8题

不是贯彻绩效管理的策略。（2005年11月二级真题)A．吸收员工代表参与绩效管理的设计过程B．高

不是贯彻绩效管理的策略。(2005年11月二级真题)

A．吸收员工代表参与绩效管理的设计过程

B．高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识

C．使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法

D．使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持

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第9题

华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题：注意就案例所提供的资料来回答问题：绩效管理的参与者为（）

A.被考核者的上级

B.被考核者本人

C.被考核者的同事

D.被考核者的下级

E.企业的外部客户

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第10题

批准战略方向、监视和评价高层领导的绩效、财务审计、信息披露等活动属于组织治理的内容。（)

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