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[主观题]

绩效管理的对象不应包括（)。（2004年11月二级真题)A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源

绩效管理的对象不应包括()。(2004年11月二级真题)

A．高层领导

B．全体员工

C．外部客户

D．人力资源部门人员

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发布时间：2022-12-04

更多“绩效管理的对象不应包括（)。（2004年11月二级真题)A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源”相关的问题

第1题

福利管理的主要内容包括()。(2008年5月三级真题)(2004年6月三级真题)

A.确定福利总额

B.确定支付形式

C.确定支付对象

D.评价实施效果

E.明确福利目标

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第2题

在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？（2004年6

在绩效管理中，如何保证考评的准确是一个重要问题，请问影响考评准确性的主要原因有哪些？(2004年6月二级真题)

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第3题

关于项目人力资源管理，正确的说法是()。

A.人力资源管理的目的是减少人才流动

B.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工

C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛

D.人力资源管理不包括员工的绩效考评

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第4题

绩效管理的效度是指某项测量的（)。（2004年11月三级真题)A．稳定性B．一致性C．可靠性D．准确性

绩效管理的效度是指某项测量的()。(2004年11月三级真题)

A．稳定性

B．一致性

C．可靠性

D．准确性

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第5题

绩效管理的重心是（)。（2004年11月二级真题)A．实施阶段B．应用阶段C．准备阶段D．考评阶段

绩效管理的重心是()。(2004年11月二级真题)

A．实施阶段

B．应用阶段

C．准备阶段

D．考评阶段

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第6题

培训评估层次中结果评估的方法包括()。(2004年11月二级真题)

A.任务项目法

B.角色扮演

C.个人和组织绩效指标

D.成本效益分析

E.客户与市场调查

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第7题

在核算企业工资总额时，不应包括()。(2004年6月二级真题)

A.终止合同的违约金

B.各种津贴和补贴

C.劳动保护的各种支出

D.加班工资

E.劳动保险和福利

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第8题

管理者是绩效管理的主要对象。()

管理者是绩效管理的主要对象。（)

A.正确

B.错误

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第9题

绩效管理涉及的对象___

A.组织

B. 人力资源部

C. 直线经理

D. 总经理

E. 全体员工

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第10题

绩效管理制度设计中的内容包括()。

绩效管理制度设计中的内容包括（)。

A、绩效评价指标与标准

B、绩效评价周期

C、绩效管理方法

D、绩效评价对象

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第11题

绩效管理人员与员工之间是绩效()关系。

A.竞争对手

B.发展对象

C.管理对象

D.合作伙伴

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