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[主观题]

公文处理是一种()的方法。

A.面试;

B.情景模拟;

C.心理测试

答案
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更多“公文处理是一种()的方法。”相关的问题

第1题

()是一种主要用以测评人际关系处理能力的情境模拟活动。

A.无领导小组

B.公文筐测验

C.角色扮演

D.结构性面试

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第2题

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第3题

模拟考评法的主要方式包括()。

A.面试

B.公文处理

C.小组讨论

D.口试

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第4题

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。(2003年8月三级真题)A.公

在应聘人员较多的情况下,为了在短时间内筛选一部分人员最好采用()。(2003年8月三级真题)

A.公文处理模拟法

B.笔试

C.决策模拟竞赛法

D.面试

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第5题

面试一般是作为笔试的补充工具,其目的在于更多地了解应试者的内在特点,和其他方法相比,面试是一种完美无缺的方法。()
面试一般是作为笔试的补充工具,其目的在于更多地了解应试者的内在特点,和其他方法相比,面试是一种完美无缺的方法。()

A.错误

B.正确

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第6题

面试一般是作为笔试的补充工具,其目的在于更多地了解应试者的内在特点,和其他方法相比,面试是一种完美无缺的方法。()
面试一般是作为笔试的补充工具,其目的在于更多地了解应试者的内在特点,和其他方法相比,面试是一种完美无缺的方法。()

A.正确

B.错误

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第7题

面试的方法主要有:()。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第8题

基于模拟的测试主要有()

A.公文处理

B.情境面试

C.无领导小组讨论

D.角色扮演

E.管理者游戏

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第9题

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)A.面试B.心理测试C.笔试D.情景

是一种古老而又最基本的人员选拔方法。(2005年11月三级真题)

A.面试

B.心理测试

C.笔试

D.情景模拟测试

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第10题

面试方法主要包括()

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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第11题

()是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。

A.无领导小组讨论

B.行为描述面试

C.心理测试

D.公文筐测试

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