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[多选题]

面试方法主要包括（）

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.管理游戏

D.案例分析

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发布时间：2022-12-03

更多“面试方法主要包括（）”相关的问题

第1题

面试的方法主要有：（)。

A.公文筐测验

B.无领导小组讨论

C.情景面谈

D.角色扮演

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第2题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第3题

评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式，主要有（)

A.公文筐测验

B.演讲

C.案例分析

D.团队游戏

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第4题

公文筐测验编制的基本原则有（)。

A.模拟性原则

B.系统性原则

C.全面性原则

D.重要性原则

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第5题

公文筐测验考察主要从哪些维度考察()

A.工作条理性

B.计划能力

C.预测能力

D.决策能力

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第6题

公文筐测验中，要求应聘者设计公文、撰写文件或稿件，用书面形式表达自己的思想和意见，这是考察（)。

A.书面表达能力

B.决策能力

C.预测能力

D.分析判断能力

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第7题

适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是()

A.公文筐测验

B.小组讨论

C.多项能力测验

D.逻辑推理能力测验

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第8题

公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。()

公文筐测验这一形式能测到的要素维度主要有工作条理性、计划能力、预测能力、决策能力和沟通能力。（)

A.正确

B.错误

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第9题

模拟考评法的主要方式包括（)。

A.面试

B.公文处理

C.小组讨论

D.口试

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第10题

评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如（)和（)。

A.交谈

B.面试

C.测评

D.心理测验

E.智力测评

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第11题

心理测验和智力测验一直是人事评价中的两种主要方法随着研究和应用的深入发展，人们发现结构化

面试的信度和效度更高，特别是预测效度。()

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