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[主观题]

面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。()

面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。（)

A.正确

B.错误

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发布时间：2022-12-03

更多“面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。()”相关的问题

第1题

在培训效果评价的过程中，一般应用（)来评价受训者的认知程度。A观察B实验C笔试D面试

在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。

A观察

B实验

C笔试

D面试

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第2题

数据流程图是表达系统逻辑模型的主要工具，（)及各功能的处理逻辑决策树、决策表等可作为其说明和补充。

A.数据字典

B.数据功能格栅图

C.事物流程图

D.可行性分析报告

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第3题

评价中心最常用和最核心的技术之一是（)，它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试

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第4题

()是公共关系广告中常见的,也是最为直接的一种形式,其目的在于树立组织作为守法公民,积极为社会发展做贡献或乐于赞助社会公众事业的美好形象。

A.信誉广告

B.谢意广告

C.观念广告

D.声势广告

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第5题

企业招聘人员常用的方法是（)。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试

企业招聘人员常用的方法是()。

A情境模拟

B面试

C笔试

D笔试.面试.情景模拟和心理测试

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第6题

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。()

知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（)

A、错误

B、正确

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第7题

常用的甄选测试的方法有()。

A.面试

B.笔试

C.测验

D.利用求职申请表进行筛选

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第8题

公务员录用考试的方式有()。

A.面试

B.笔试

C.情景模拟

D.办公业务处理

E.“魔鬼”训练

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第9题

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的()进行测试。

情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（)进行测试。

A、操作能力

B、智力水平

C、行为过程

D、心理活动

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第10题

情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()

情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。（)

A、错误

B、正确

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第11题

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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