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[多选题]

准、观察期收展员在任职期间，符合以下情形的，自下个月起解除代理合同（）

A.连续6个月FYC为零、未在6个月以内晋升为收展员

B.连续3个月FYC为零

C.连续3个月FYC为零、未在6个月以内晋升为收展员

答案

BC

发布时间：2024-03-22

更多“准、观察期收展员在任职期间，符合以下情形的，自下个月起解除代理合同（）”相关的问题

第1题

准收展员与观察期收展员不享受服务津贴（）

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第2题

准收展员和观察期收展员，同样享受个人持续奖（）

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第3题

姚发展2019年1月签约，3月份自销件续收佣金5000元，自销件持续率100%，请问姚发展在什么职级的情况下可以拿到持续率奖（），拿多少

A.收展员及以上业务系列职级，600元

B.观察期收展员，600元

C.主管，600元

D.准收展员，600元

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第4题

收展员达不到职级维持条件，不降级为准收展员，调整为观察期收展员。关于观察期收展员的有关说明正确的是（）

A.观察期收展员每月业绩责任额同收展员

B.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月不能恢复为收展员，则解除代理合同

C.观察期收展员按季度考核

D.续收率95%才能恢复收展员

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第5题

关于培训津贴，以下说法正确的是（）

A.签约之日前入司，培训津贴发放启始月为当月

B.签约之日后入司，培训津贴发放启始月为次月

C.培训津贴最多可发放至满12个月

D.若4-12个月职级为准收展员或观察期收展员职级，培训津贴按50%发放，晋升收展员后正常发放

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第6题

观察期收展员晋升收展员要求保单综合持续率不低于92%（）

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第7题

观察期收展员每月业绩责任额和收展员是一样的（）

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第8题

新人若降级成为观察期收展员，培训津贴基数降至50%（）

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第9题

低绩效（合同不维持）人员的定义（）

A.准收展员连续3个月FYC为零

B.准收展员连续6个月未晋升为收展员

C.观察期收展员连续3个月FYC为零

D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员

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第10题

业务系列考评的对象有哪些（）

A.观察期收展员

B.收展员

C.客户经理

D.高级客户经理

E.资深客户经理

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第11题

下列哪些职级属于滚动考核（）

A.准收展员转正

B.观察期收展员转正

C.组经理晋升

D.业务系列晋升组经理

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