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[多选题]

下列哪些职级属于滚动考核()

A.准收展员转正

B.观察期收展员转正

C.组经理晋升

D.业务系列晋升组经理

答案

AB

更多“下列哪些职级属于滚动考核()”相关的问题

第1题

收展员达不到职级维持条件,不降级为准收展员,调整为观察期收展员。关于观察期收展员的有关说明正确的是()

A.观察期收展员每月业绩责任额同收展员

B.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月不能恢复为收展员,则解除代理合同

C.观察期收展员按季度考核

D.续收率95%才能恢复收展员

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第2题

针对不同签约类型及签约职级,培训津贴发放比例:首次签约时为准收展员,发放比例为(),第二次签约且再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达到()天及以上的准收展员,发放比例为

A.100%;16;50%

B.50%;16;100%

C.50%;15;50%

D.100%;16;100%

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第3题

所有收展主管职级晋升/维持考核中都有个人业绩的考核要求()
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第4题

基本法中晋升初一级室经理考核要求()

A.考核期:一级区域保险顾问以上职级、三个月滚动

B.本人出勤:≥75%;正式出勤人力≥4人、本人直增≥3人

C.考核期末(直辖室)团队正式人力(不含本人)≥4人

D.考核期基础业绩:个人≥15000、团队≥45000(含本人

E.期末团队13个月保费继续率≥85%

F.个人服务件续期综合达成率得分:80分

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第5题

准收展员和观察期收展员,同样享受个人持续奖()
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第6题

组经理直辖组中准收展员达成星级人力,组经理可计提准收展员辅导津贴每人()

A.100元

B.200元

C.300元

D.400元

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第7题

新基本法加设了()达星也可以纳入主管辅导津贴基数,组员达星可产生辅导津贴()元/人

A.准收展员,200

B.收展员,200

C.准收展员,300

D.收展员,300

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第8题

准收展员3个月内提前晋升为收展员的,其培训津贴发放比例最高为120%()
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第9题

低绩效(合同不维持)人员的定义()

A.准收展员连续3个月FYC为零

B.准收展员连续6个月未晋升为收展员

C.观察期收展员连续3个月FYC为零

D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员

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第10题

准收展员最长任职6个月,未在6个月内晋升为收展员的,可以依靠卡折转化()
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第11题

准收展员任职时间最长()个月

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月

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