“社会人”的观点主张员工的积极性取决于相互友好信任的人际关系。（）

第1题

“社会人”的观点主张员工的积极性取决于()。

A.社会利益的公平分配

B.机会均等的社会竞争

C.社会福利条件的改善

D.相互友好信任的人际关系

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第2题

梅奥人际关系学说的主要观点有（）

A.企业中人首先是经济人

B.企业中人首先是社会人

C.生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系

D.重视管理者的能力与训练

E.工人的士气是调动人积极性的关键因素

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第3题

“社会人”的假设的观点认为：人与人之间的关系是调动积极性的决定因素（)

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第4题

述评社会本位论和人本位论的基本观点主张。

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第5题

基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于()

A.经济人假设

B.社会人假设

C.复杂人假设

D.自我实现人假设

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第6题

下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（)

A.管理要因人.因事.因时而异。

B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。

C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。

D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。

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第7题

影响员工积极性的因素，除了物质因素之外，还有心理因素，如员工士气、人际关系等。这种人性假设属于（）。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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第8题

在教育目的的价值取向上，主张教育是为了使人增长智慧、发展才干、生活更加充实幸福的观点属于（)。

A.个人本位论

B.社会本位论

C.知识本位论

D.能力本位论

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第9题

主张教育的目的不应从人的本身出发，而应从社会需要出发，根据社会需要来确定。下面哪个不是持此观点的()

A.德国的约托普

B. 法国的孔德

C. 法国的卢梭

D. 法国的涂尔干

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第10题

下列说法中,属于人际关系学派观点的是（）

A.人的行为都是由一定金钱引起的

B.企业中实际存在着一种非正式组织

C.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

D.工人是社会人而不是经济人

E.企业应该采取新型的管理办法

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第11题

根据期望理论的观点，人们行为积极性的高低取决于()

A.绩效与奖励的相关性

B.绩效与惩罚的相关性

C.绩效的大小

D.能力的大小

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