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[单选题]

优才签约之日起第二个完整季度前需晋升（），否则取消资格

A.银质组经理及以上职级

B.组经理及以上职级

答案

B、组经理及以上职级

发布时间：2024-03-28

更多“优才签约之日起第二个完整季度前需晋升（），否则取消资格”相关的问题

第1题

7月1号入司的新人，优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励（）

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训（签约班、组养初管营、创俱等）

D.个人月均参会率≥80%，入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第2题

产能型优才组晋升需要是本人优才、晋升时组内优才3人及以上（不含本人）、组FYC达到晋升标准2倍、晋升团队参会率75%及以上（）

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第3题

增优才，对推荐人有什么要求（）

A.上季度入围高等级

B.上个月达到3000FYC，2件

C.当月达到3000FYC，2件

D.上个月补录前参会率65%

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第4题

育龙人员郝发展4月、5月均新签约4人，6月新签约2人且新签人员均当月达成一晋，2季度1+12有效人力晋升金质组经理，郝发展2季度晋升的奖励金额是（）

A.13000

B.18000

C.16000

D.19000

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第5题

三季度绩优峰会，季度内签约新人的入围条件是（）

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第6题

市公司优才奖励：针对首晋新人，签约当月达成B版星级人力奖励（）元，达成C版星级人力奖励（）元（与首晋奖励不兼得）第二个月或第三月达成星级人力也按以上奖励标准进行奖励，但须考核：奖励月参会率≥80%、签约次月月底前参加创业启航且合格结训

A.1000、 800

B.1500、 1000

C.1500、 800

D.800、 500

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第7题

准聘才可以获得以下哪些奖励（）

A.准聘才达标津贴

B.基本法晋升组经理奖

C.收展优增推荐奖

D.优晋晋升奖

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第8题

优才主管特别奖正确的（）

A.优才主管在活动期间本人季度内成交2件国寿福保单

B.优才主管在活动期间本人季度内有效新增5位

C.公司奖励该主管新增费用5000元

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第9题

BDMST的季度奖励预算描述正确的是（）

A．推广商完成指标达成奖励，除完成任务指标外，需签约目标医院开发达成奖励B．季度奖励预算，考核周期以该省带量采购政策文件公布的执行第一个采购周期为准；为鼓励执标前按中标价格提前开发医院，首年执标前产生的流向都计入第一季度奖励考核核算C．指标达成奖励按季度独立进行考核核算,年底不累计，不补差

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第10题

优才晋升组经理以上主管职级后必须确保维持（或晋升），若期间产生降级（组降至业务系列）降档（高组将至组或资组降至高组），则视为“不维持优才资格”，不再享受本方案相关津贴（）

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第11题

11、10、C类维保业务中参与阶段报价供应商，原则上合作前需与我司签订阶段（框架性）合同，才可参与阶段报价（阶段报价含月度、季度、半年度、年度）（）

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