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[判断题]

产能型优才组晋升需要是本人优才、晋升时组内优才3人及以上(不含本人)、组FYC达到晋升标准2倍、晋升团队参会率75%及以上()

答案

更多“产能型优才组晋升需要是本人优才、晋升时组内优才3人及以上(不含本人)、组FYC达到晋升标准2倍、晋升团队参会率75%及以上()”相关的问题

第1题

准聘才可以获得以下哪些奖励()

A.准聘才达标津贴

B.基本法晋升组经理奖

C.收展优增推荐奖

D.优晋晋升奖

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第2题

优才晋升组经理以上主管职级后必须确保维持(或晋升),若期间产生降级(组降至业务系列)降档(高组将至组或资组降至高组),则视为“不维持优才资格”,不再享受本方案相关津贴()
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第3题

7月1号入司的新人,优才方案中需要达成哪些考核可享受奖励()

A.推荐人需在2022年7月1-9月30至少达星1次

B.签约当季度转正

C.考核期内参加各类培训(签约班、组养初管营、创俱等)

D.个人月均参会率≥80%,入司12个月内需达星4次

E.2022年12月31日前晋升组经理

F.2023年1月1至6月30期间需维持组经理或以上职级,且直辖组有效人力不低于10人

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第4题

一下关于晋升组经理奖的表述正确的是()

A.业务系列人员初次晋升组经理时才享受

B.按照晋升时点拟组建团队规模计奖

C.核发晋升组经理奖时该组经理须维持组经理及以上职级

D.晋升奖分两次发放

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第5题

新基本法优化了新主管考核标准,首次晋升的组经理(包括金质银质),在晋升后的()个考核季,适当降低维持考核标准

A.3

B.2

C.4

D.1

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第6题

1+4核能晋升,“4”指的是除准主管本人外4个人绩优()
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第7题

快速晋升组经理条件()

A.直辖组有效人力7人,其中本人直接推荐不得不于3 人

B.最近3个月保单综合续收率达到95%

C.晋升前收展员需在原职级任满3个月

D.最近三个月个人FYC9M,新单件数3件

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第8题

五月/六月需达成什么标准才可晋升()

A.本人合格,组员1个合格,团队达成2万标保

B.本人合格,组员2个合格,团队达成2万标保

C.本人阳光,组员1个合格,团队达成4万标保

D.本人阳光,组员2个合格,团队达成4万标保

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第9题

晋升组经理需满足的条件是()

A.近3个月个人FYC达9M,新单件数3件

B.拟组建团队有效人力5人,其中本人直接推荐有效人力不少于2人

C.近3个月保单续收率达92%

D.任收展员职级满3个月

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第10题

晋升组经理奖拟组建团队有效人力(含本人)达到11人,晋升后可以奖励()元

A.5000

B.4000

C.3200

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第11题

高级经理一级晋升:直接育成营业组()个组,合计育成()个组,晋升考核直辖组月末实动人力不少于()人(含本人),直辖组和育成组合计实动人力不少于()人

A.3,4,6,25

B.3,5,6,25

C.3,4,4,25

D.3,5,4,25

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