三季度绩优峰会，季度内签约新人的入围条件是（）

第1题

增员奖发放标准：正式业务员所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC若达到（）元，则推荐人可在该自然季度末佣金中享受增员奖（）元

A.6000,1500

B.6000,1800

C.9000,1500

D.9000,1800

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第2题

新人入司第1-3个月，4-6个月，可以分两次获得潜力新人奖，1-3个月的潜力新人奖获取条件是（）

A.累计fyc2400，累计直接推荐2个举绩人力

B.累计fyc2400，累计直接推荐1个举绩人力

C.累计fyc2600，累计直接推荐2个举绩人力

D.累计fyc2600，累计直接推荐1个举绩人力

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第3题

市公司优才奖励：针对首晋新人，签约当月达成B版星级人力奖励（）元，达成C版星级人力奖励（）元（与首晋奖励不兼得）第二个月或第三月达成星级人力也按以上奖励标准进行奖励，但须考核：奖励月参会率≥80%、签约次月月底前参加创业启航且合格结训

A.1000、 800

B.1500、 1000

C.1500、 800

D.800、 500

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第4题

新人怎么才算有效（）

A.季度内个人FYC要核销3M，不限件数

B.季度内个人FYC要核销1M

C.季度内个人FYC要核销1000元

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第5题

对于二次签约人员需达成（）两个条件当月可按照新秀版新人津贴50%发放

A.再次签约时间距离解约时间满2年

B.再次签约时间距离解约时间满1年

C.当月绝对参会天数达16天及以上

D.当月绝对参会天数达18天及以上

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第6题

榕江支公司晋级D8类机构，后三季度的人力指标底线目标是（）

A.个险：月均长险举绩40人，确保4-12月累计长险举绩360人次

B.个险：月均长险举绩45人，确保4-12月累计长险举绩405人次

C.个险：月均长险举绩50人，确保4-12月累计长险举绩450人次

D.个险：月均长险举绩54人，确保4-12月累计长险举绩486人次

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第7题

根据各年的季度资料计算的各季季节指数分别为：一季度100%、二季度110%、三季度70%、四季度120%。指出哪一季度受季节因素影响较大（）

A.一季度

B.二季度

C.三季度

D.四季度

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第8题

某公司根据各季度商品销售额数据计算的各季度季节比率为：一季度120%，二季度70%，三季度100%，四季度110%。相对来说，受季节因素影响最大的是（)

A、一季度

B、二季度

C、三季度

D、四季度

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第9题

影响营业部当月分级的指标有哪些（）

A.长险举绩率

B.增员率

C.星级人力占比

D.一年期新人举绩率

E.主管举绩率

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第10题

关于新人业绩的计算规则，下列正确的说法是（）

A.新人业绩按自然月统计，不可跨月或通算

B.新人业绩包括福禄全能保、福禄康逸在内的产品产生的期交保费业绩

C.本方案所指的期交保费，是指个险期交保费，趸交按0.1折算

D.自保件政策见163号文，三季度新人可计入两件自保件参与方案

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第11题

新主管特别津贴获得的前提条件是（）

A.直辖组举绩人力≥3人

B.直辖组举绩人力≥4人

C.上季度职级维持

D.直辖组上季度新增1名举绩人力

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