签约三个月未晋升收展员的，第4个月起新人培训津贴发放比例（）

第1题

低绩效（合同不维持）人员的定义（）

A.准收展员连续3个月FYC为零

B.准收展员连续6个月未晋升为收展员

C.观察期收展员连续3个月FYC为零

D.观察期收展员连续6个月不能恢复为收展员

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第2题

新人入职3个月达到什么标准可以转收展员二阶（）

A.每月短险保费达300元或达成一次长险举绩

B.前三个月转正

C.每月完成月工作模式且培训合格

D.自保件业务需剔除

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第3题

正式收展员连续（）FYC为零，解除代理合同

A.1、12个月

B.2、3个月

C.3、6个月

D.4、9个月

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第4题

关于个人持续率奖，下列描述正确的是（）

A.与公司签约满12个月的人员可享受个人持续率奖

B.观察期收展员放个人持续率奖

C.对于当月有第2年度续期佣金而无持续率的业务人员，按持续率100%计算当月持续率奖金

D.个人当月自销件综合持续率89%，计提比例为2%

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第5题

晋升组经理必须在收展员及以上职级待满三个月（）

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第6题

领航营准组享受的待遇有（）

A.100元购买国寿展业桌一套

B.营内每增员上岗首次签约1人奖金100元

C.每增员上岗首次签约1人奖金50元

D.营内晋升组经理奖金1000元

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第7题

为鼓励优质晋升，激励收展员晋升组经理，新基本法新增晋升组经理奖，其中1+6晋升奖励（）元，1+9晋升奖励（）元

A.2000

B.3200

C.4500

D.5000

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第8题

TFE新人最快几个月晋升经理职级（）

A.3个月

B.4个月

C.6个月

D.9个月

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第9题

准收展员最长任职6个月，未在6个月内晋升为收展员的，可以依靠卡折转化（）

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第10题

收展员达不到职级维持条件，不降级为准收展员，调整为观察期收展员。关于观察期收展员的有关说明正确的是（）

A.观察期收展员每月业绩责任额同收展员

B.观察期收展员连续3个月FYC为零或6个月不能恢复为收展员，则解除代理合同

C.观察期收展员按季度考核

D.续收率95%才能恢复收展员

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第11题

新人第4–15月，考核业务主任职级维持以上，否则新人津贴按（）发放晋升（）后正常发放

A.80% ，组经理

B.60%，组经理

C.50%, 业务主任

D.50%,考降业务主任

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