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[单选题]

为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。

A.有差别的计件工资制

B.计件工资制

C.计时工资制

D.奖励工资制

答案
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更多“为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。A、有差别的计件工资制B、计件”相关的问题

第1题

在国际市场营销中,能最大限度刺激销售人员积极性的激励方法是()。

A.固定薪金加奖励

B.佣金制

C.浮动工资

D.固定工资

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第2题

保健因素和激励因素的关系,恰如正兵与奇兵,相辅相成,“以正合,以奇胜”。如果只有保健因素,难以最大限度地激发员工潜力;如果只有激励因素,难以保证员工的心态稳定,甚至会挫伤积极性。()
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第3题

期望理论认为,为了最大限度地调动人的积极性,需要兼顾以下的关系:()

A.努力和绩效的关系

B.绩效与奖励关系

C.奖励和个人需要关系

D.个人需要与努力的关系

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第4题

为了最大限度地激发下属工作的积极性、主动性和创造性,领导应该最大限度地满足下属的物质需求。
()

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第5题

旅行社应不断采取相应的激励措施,最大限度地发挥中间商的销售职能。一般来说,激励方法有正刺激和负刺激两种,正刺激通常有利润刺激、资金支持、信息支持等()
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第6题

战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第7题

战略导向的KPI体系的意义体现在()。(2007年5月二级真题)

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第8题

工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的(),最大限度地维护工人的权益。

A、合法薪酬

B、边缘薪酬

C、奖励薪酬

D、福利薪酬

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第9题

工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的(),最大限度地维护工人的权益。
工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的(),最大限度地维护工人的权益。

A、合法薪酬

B、边缘薪酬

C、奖励薪酬

D、福利薪酬

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第10题

下列属于“目标激励”的是()

A.发达国家花费许多时间和精力进行“工作设计”,使工作内容丰富化和扩大化,用来提高工人的劳动积极性。

B.照片上光荣榜,借以表彰本企业的标兵、模范

C.使大家具体地了解:企业的事业会有多大发展,企业的效益会有多大提高,相应地,职工的工资奖金、福利待遇会有多大改善,个人活动的舞台会有多少扩大。

D.给予“先进生产者”、“生产能手”、“五好标兵”、“青年突击队”、“三八红旗手”等荣誉称号。

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第11题

与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。

A.制定严格的管理制度,要求工人按标准进行工作

B.以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性

C.管理是多数人的事情,工人要听从管理者的指挥

D.管理工作的重点是完成任务,提高劳动生产率

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