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[主观题]

工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的(),最大限度地维护工人的权益。

A、合法薪酬

B、边缘薪酬

C、奖励薪酬

D、福利薪酬

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更多“工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的(),最大限度地维护工人的权益。”相关的问题

第1题

工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的(),最大限度地维护工人的权益。
工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织,其宗旨就是为其成员的生活提供保障,改善成员的(),最大限度地维护工人的权益。

A、合法薪酬

B、边缘薪酬

C、奖励薪酬

D、福利薪酬

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第2题

试工会影响工资的手段有()。

A.增加对劳动的需求

B. 减少对劳动的供给

C. 集体谈判

D. 最低工资法

E. 组织工人罢工

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第3题

三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度,我国建立的三方协商 机制是由()

A.政府劳动行政部门、工会和职工代表组成的

B.政府劳动行政部门、雇主(企业)组织和工人组织组成的

C.国家行政部门、工会和企业职工组成的

D.国家行政部门、工会和企业董事会组成的

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第4题

假定两个行业的工人共同组成一个强大的工会,可以垄断的向两个行业提供劳动,工会的目标是使所有工
人总收入最大化,求lc和ls以及两个行业的工资。(上海财经大学2011研)

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第5题

假定钢铁工人组成一个强大的工会,拥有垄断权力向钢铁行业提供劳动,工会的目标是使本行业工人总收
入最大化,求lc和ls以及钢铁行业和服装行业的工资。

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第6题

效率工资理论认为,厂商在面临持续失业时可能不会降低工资,因为厂商()

A.降低工资会失去更多的工人,而培训新工人需要花费成本

B.相信劳动供给曲线是完全富于弹性的

C.受最低工资法的限制而不能这样做

D.已经签订了固定工资的工会合同

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第7题

效率工资理论认为,厂商在面临经营恶化时将采用解雇而非工作分摊。厂商将工作分摊排除在外是因为:()

A.厂商相信工作分摊制会降低劳动队伍的平均素质

B.厂商相信劳动供给曲线是完全无弹性的

C.厂商已签订了固定工作周的工会合同

D.厂商已与工人达成固定工作周的隐含合同

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第8题

工会在保障工人福利和基本劳动待遇方面发挥着至关重要的作用,在安全生产方面下列属于工会的权利的是()。

A.工会有权对建设项目的三同时进行监督,提出意见

B.工会对生产经营单位侵犯从业人员合法权益的行为,有权要求纠正

C.工会有权依法参加事故调查,向有关部门提出处理意见,并要求追究有关人员的责任

D.发现危及从业人员生命安全的情况时,有权组织从业人员撤离危险场所

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第9题

企业内所有的工人不分职业,均组织在一个工会之内。这种工会的组织形式是()。

A.以职业为原则的组织形式

B.以产业为原则的组织形式

C.以企业为原则的组织形式

D.以地域为原则的组织形式

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第10题

以下关于我国工会的表述,错误的是()

A、工会具有阶级性和群众性

D、工会是党的一个附属机构

C、全国所有的工会组织都具有法人资格

D、工人可以自由组织各类工会组织(唯一性)

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第11题

在生命周期模型中,一个家庭生产率不变的工人将通过()对预期工资下降作出反映。

A.增加劳动供给

B.减少劳动供给

C.不改变劳动供给,因为他预期工资水平会提高

D.增加劳动供给或减少劳动

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