题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
保健因素和激励因素的关系，恰如正兵与奇兵，相辅相成，“以正合，以奇胜”。如果只有保健因素，难以最大限度地激发员工潜力;如果只有激励因素，难以保证员工的心态稳定，甚至会挫伤积极性。（)
答案
查看答案
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
请输入或粘贴题目内容
搜题
拍照、语音搜题，请扫码下载APP
题目内容
（请给出正确答案）
答案
更多“保健因素和激励因素的关系，恰如正兵与奇兵，相辅相成，“以正合，以奇胜”。如果只有保健因素，难以最大限度地激发员工潜力;如果只有激励因素，难以保证员工的心态稳定，甚至会挫伤积极性。（)”相关的问题
第1题
组织的绩效与个人能力、环境和_______有关。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第2题
可消除不满的保健因素是_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第3题
个人不断发展，充分发挥自身潜质是_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第4题
按周付给薪金属于_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第5题
诸如成就、认可、责任等是_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第6题
个人对某一成果价值的估计是_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第8题
销售人员每做成一笔交易就给予奖励属于_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第9题
通过奖酬来增强所希望的行为的强化方法是_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第10题
人们相信相对于他人的待遇，自己也受到了公正的对待称为_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
第11题
人们有着不同的需要，这些需要因重要性不同而处于不同_______。
A.效价
B.公平
C.正强化
D.保健因素
E.激励
F.需要层次
G.负强化
H.自我实现需要
I.固定间隔
J.激励因素
K.良好的人际关系 L.可变间隔
