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[多选题]

战略导向的KPI体系的意义体现在()。(2007年5月二级真题)

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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更多“战略导向的KPI体系的意义体现在()。(2007年5月二级真题)A.具有战略导向的牵引作用B.是企业实”相关的问题

第1题

战略导向的KPI体系的意义体现在( )。

A.具有战略导向的牵引作用

B.是企业实施战略规划的重要工具

C.能够最大限度地激发员工的斗志

D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性

E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制

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第2题

KPI实际上是对平衡记分卡的进一步细化。它强调了战略的导向作用并对平衡记分卡进行了结构性的细分。

A.错误

B.正确

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第3题

KPI的弱点主要是()。 (A)没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员。 (B)没有

KPI的弱点主要是()。

(A)没有进一步将绩效目标分解到企业的基层管理及操作人员。

(B)没有正确强调战略的成功实施与有一套与战略实施紧密相关的关键业绩指标来保证。

(C)没有提出在某一阶段一个企业战略上要解决的最主要的问题。

(D)绩效管理体系没能相应地针对企业战略上问题的解决设计管理指标。

(E)没能提供一套完整的对操作具有具体指导意义的指标框架体系。

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第4题

下列关于我国证券公司净资本计算标准出台的意义评价不正确的是()。A.净资本标准体系的计算原

下列关于我国证券公司净资本计算标准出台的意义评价不正确的是()。

A.净资本标准体系的计算原则遵循了《巴塞尔协议》的精神

B.体现了定量化监管

C.体现了监管当局对证券公司定性监管导向的完全确定

D.提高了资本管理的水平

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第5题

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。()

常规KPI指标与改进KPI指标反映的是战略与计划的关系。( )

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第6题

KPI指标所体现的衡量内容最终取决于公司的()

A.战略目标

B.战略手段

C.战略层次

D.战略实施

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第7题

KPI来自于企业的战略,是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()
KPI来自于企业的战略,是支撑企业战略目标的关键绩效因素。()

A.错误

B.正确

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第8题

一个企业的KPI体系至少应该包括()三个层次。
一个企业的KPI体系至少应该包括()三个层次。

A、部门级KPI

B、企业级KPI

C、岗位级KPI

D、地区级KPI

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第9题

人力资源的约束机制可通过下列哪个模块实施?( )。

A.竞聘上岗制度

B.KPI指标体系

C.职位说明书

D.薪酬体系

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第10题

组织文化的导向作用体现在()

A.对个体的心理

B.对个体行为起到导向作用

C.对组织整体的价值观取向起导向作用

D.对组织整体的行为起导向作用

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第11题

建立KPI体系的两条主线有()

A.按组织结构分解

B.按部门职责分解

C.按责任目标分解

D.按主要流程分解

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