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[判断题]

女员工生育可享受158天,员工请产假需提供生育服务手册、保健手册或出生医学证明等相关证明材料()

答案

更多“女员工生育可享受158天,员工请产假需提供生育服务手册、保健手册或出生医学证明等相关证明材料()”相关的问题

第1题

女职工生育费结算时需要报送的材料不包括()

A.结婚证

B.计划生育服务手册

C.新生儿出生证明或婴儿死亡证明

D.加盖医院公章的住院病案首页及医嘱单复印件

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第2题

女员工生育一般可享受产假()天

A.120

B.128

C.138

D.142

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第3题

以下哪种假期需提供二级乙等以上医院出具的相关证明()

A.病假

B.陪产假

C.生育假

D.重大伤病假

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第4题

男职工配偶符合 政策生育的,可依据员工工作驻地地方政府规定,凭()享受陪产假

A.结婚证

B.生育证

C.子女出生证

D.产检证明

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第5题

员工在休探亲假,需提供往返车票、亲属房产证明、探亲证明等相关材料。()
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第6题

客户曾用名未在户口簿注明,无法提供原身份证或其他记载原证件信息的证明材料(如结婚证、驾驶证、出生医学证明等),派出所也不开证明的,应至少提供一个证明材料,报()审批后办理。

A.一级支行

B.二级分行

C.一级分行

D.网点核实

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第7题

以下关于年假说法正确的有()

A.员工年休假取假周期原则为每年1月1日至12月31日,因工作原因当年度年休假未休或未休完,经批准最迟可延长至次年3月底

B.累计工作时间中的社会工龄,仅需提供社保缴纳证明即可

C.某员工累计工作已满1年,当年7月1日入职本企业,该员工当年度年假为2天

D.年休假的天数按照工作日进行计算,国家法定节假日、休息日,职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期

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第8题

员工有违反公司《员工手册》规定的公共场所言行标准或公司其他相关制度规定行为,需在公司范围内进行“通报批评()
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第9题

员工入职满()年,可享受()个工作日的全薪病假,需提供医院的住院证明()

A.1;2

B.1;3

C.2;3

D.2;2

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第10题

享受生育保险的员工自产假休息开始均为无薪休假()
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