试题 1
[多选题]
职位的特点是()。
[多选题]
职位的特点是()。
A.以“人”为中心进行设置
B.以“事”为中心进行设置
C.数量有限
D.不能随人走
E.是变化的
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试题 10
[多选题]
人事调整制度应包括()。
[多选题]
人事调整制度应包括()。
A.说明人事调整的依据
B.说明人事调整的审核权限
C.说明人事调整的程序
D.说明相应的移交手续即规定
E.说明人事调整的方法
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试题 16
[多选题]
在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。
[多选题]
在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作()。
A.新组建一个企业
B.原有企业由于业务发展而人手不够
C.职工队伍结构不合理,在裁减多余人员时,需要补充短缺的专业人才
D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或死伤而出现职位空缺
E.以上说法都不对
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试题 17
[多选题]
具体来说,员工绩效考评的目的体现在()。
[多选题]
具体来说,员工绩效考评的目的体现在()。
A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B.绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D.绩效考评是企业经营的依据
E.以上说法都不正确
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试题 20
[多选题]
搞好人力资源开发与管理的意义()。
[多选题]
搞好人力资源开发与管理的意义()。
A.有利于把人的压力转化为财富
B.有利于完成改革的艰巨任务
C.有利于适应经济全球化的要求
D.有利于塑造现代劳动者
E.有利于塑造现代组织
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