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[主观题]

人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55岁或50岁。()

人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55岁或50岁。（)

A.错误

B.正确

答案

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发布时间：2022-12-03

更多“人力资源的年龄总体界限，男性16-60岁，女性为6-55岁或50岁。()”相关的问题

第1题

导致人力资源数量变动的原因有()。

导致人力资源数量变动的原因有（)。

A、人口的增长

B、人口总体的年龄结构状况

C、失业率

D、劳动年龄内的人口迁移

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第2题

全国第五次人口普查中()

A.全国人口数是统计总体

B.总体单位是每一个人

C.全部男性人口数是统计指标

D.人的年龄是变量

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第3题

关于老年人的生育能力，以下哪项是错误的？A．男性的生育能力维持年龄大于女性B．老年男性的生育能力

关于老年人的生育能力，以下哪项是错误的？

A．男性的生育能力维持年龄大于女性

B．老年男性的生育能力，个体差异较大

C．70岁以上男性射出精液中，基本没有精子

D．老年男性的睾酮分泌减少

E．老年男性的性功能下降

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第4题

在组距数列中，表示各组界限的变量值称为统计总体。()

在组距数列中，表示各组界限的变量值称为统计总体。（)

A.错误

B.正确

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第5题

人力资源总量指标作用主要体现在（)。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

C.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

D.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

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第6题

人力资源总量指标作用主要体现在()。

A.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点

B.人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础

C.人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础

D.人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据

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第7题

按（),市场可以分为国内市场、国际市场等。

A、企业营销的角度

B、商品交换的内容

C、地域界限

D、消费者的年龄

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第8题

申请公积金贷款的借款人最高年龄（）

A.60岁

B.65岁

C.70岁

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第9题

()是制定人力资源规划的基础。

A.调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

B.搞清现有企业人力资源的状况

C.预测人力资源供求状况

D.以上说法都不正确

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第10题

人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面。()

人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面。（)

A.错误

B.正确

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第11题

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。()

人力资源总量指标是反映人力资源总体在一定时间、地点条件下的规模和水平的综合指标，如员工人数、高学历员工数量、劳动报酬、企业生产总值等。（)

A.错误

B.正确

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