A.库利
B.米德
C.布鲁默
D.孔德
A.组员改变
B.组员特性
C.小组过程
D.小组发展
A.自我实现的需要
B.生理需要
C.自尊需要
D.安全需要
A.社会环境和自然环境
B.安全环境和风险环境
C.地理环境和行为环境
D.现实环境和虚拟环境
A.社会结构
B.人际关系
C.个体认知和行为
D.生态平衡
A.生存
B.运动
C.市场
D.共识
A.治疗小组
B.支持小组
C.任务小组
D.成长小组
A.智力
B.动机
C.情感
D.观念
A.组员参与意愿
B.组员需求程度
C.工作者魅力
D.地理位置
A.潜意识
B.现实无意识
C.群体无意识
D.客观意识
A.自我实现
B.认同接纳
C.成长发展
D.社会情绪
A.协调者
B.领导者
C.鼓励者
D.组织者
A.行为
B.环境
C.人
D.天赋
A.社会目标模式
B.互动模式
C.治疗模式
D.平衡模式
A.协助组员建立信任
B.保持小组经验
C.解决冲突和矛盾
D.提升小组凝聚力
A.成长小组
B.开放小组
C.组成小组
D.自愿小组
A.需求评估
B.过程评估
C.结果评估
D.效率评估
A.试探行为
B.分离焦虑
C.两极情感
D.权力竞争
A.理性我
B.主观我
C.现实我
D.童年我
A.文化
B.角色
C.秩序
D.性格
A.尊重组员
B.互助互惠
C.民主决策
D.增强权能
A.控制者
C.组织者
D.资源提供者
C.行为
A.共识越强凝聚力越强
B.负向互动越多凝聚力越强
C.规范越清晰凝聚力越弱
D.成员越多凝聚力越弱
B.组员性别
C.组员年龄
D.组员学历
A.准备期
B.初期
C.中期
D.后期
A.费斯廷格
B.埃里克森
C.巴甫洛夫
D.杜克海姆
A.冷漠
B.僵化
C.虚伪
D.创造