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答案
更多“企业人力资源管理是通过对人力资源的科学配置、合理使用、持续激励、教育培训等方法使人力资源与企业目标紧密结合起来，实现人与组织、人与工作、人与人之间的协调，达到促进个人发展与实现组织发展的目标。()”相关的问题
第1题
A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B.有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D.有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益
第2题
第3题
A.人事分开
B.因事配人
C.因人设事
D.因人拓事
E.因人配事
第4题
A.运用科学系统的理念、技术、工具和方法，对人力资源进行获取、保持、开发和利用
B.营造良好的组织文化和氛围
C.影响或改变员工的行为、态度和绩效
D.实现组织的目标
第6题
A.制定职务编制计划和制订人员配置计划
B.预测人员需求和确定人员供给计划
C.制订培训计划和制定人力资源管理政策调整计划
D.编制人力资源费用预算
E.提交给公司决策层审议通过
第10题
A.培训
B.发掘
C.保持
D.不能确定
E.利用
第11题
A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求
B.企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
D.企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估
E.企业应当定期对人力资源管理情况进行分析
