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[多选题]

企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以有效地开发人力资源,提高劳动生产率,实现企业目标的活动。

A.培训

B.发掘

C.保持

D.不能确定

E.利用

答案
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更多“企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发()和()等方面进行的计划、组织、指挥和控制,以”相关的问题

第1题

通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

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第2题

对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是()。

A.人力资源业务计划

B.人力资源总体规划

C.企业计划

D.企业规划

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第3题

人力资源管理功能中的“育才”是指配置功能和激励功能,要做到人职匹配、适人适岗,在工作过程中不断激励员工,最大限度地发挥企业人力资源的作用,为企业的价值创造做出贡献。()
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第4题

人力资源管理信息系统对人力资源规划以及企业的各项人力资源管理活动起着重要作用,因此各个公司都应配备最
先进的人力资源管理系统。( )
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第5题

在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为()

A、人力资源宏观管理;

B、人力资源微观管理;

C、社团人力资源管理;

D、企业人力资源管理

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第6题

企业人力资源管理只是人力资源部门的事情。()
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第7题

企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()
企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证。()

A.错误

B.正确

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第8题

人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()
人力资源管理是对组织中人力资源进行管理、调配、奖励、开发的理念,制度,程序和活动,它表现为识人,招人,用人,励人等活动,其目的是在提高企业和个人绩效的同时,达成员工的满意和成长。()

A.正确

B.错误

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第9题

对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是()。

A.人力资源管理

B.财务管理

C.市场营销管理

D.人事管理

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第10题

对保险公司人力资源的取得、计划、保持和利用等方面所进行的活动是()。

A.人事管理

B.市场营销管理

C.人力资源管理

D.财务管理

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第11题

人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()
人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。()

A、错误

B、正确

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